En México no existe regulación para el teletrabajo

Gabriela Godínez García

El teletrabajo es un tema vigente en el país  que se actualiza  todos los días, lamentablemente en México no se cuenta con un antecedente formal del mismo, solamente existen cuestiones practicas indicó Ángel Jiménez, profesor investigador del Sistema de Universidad Virtual de la Universidad de Guadalajara.

En México si un profesor ejerce el teletrabajo tiene que hacerse de su equipo de trabajo y el pago que genera la conexión de Internet, lo que propicia que las empresas que requieren de este tipo de trabajo ignoren la ley, por el motivo de que no existe

Añadió que actualmente se dedica a realizar investigación respecto a este tema, en donde se incorporó a un grupo de teletrabajo que se llama ILAC 2015, que es un grupo donde la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) funciona como secretario técnico del mismo.

El grupo eLAC esta conformado por personas representantes de toda América Latina, donde la coordinadora del grupo es Viviana Laura Díaz, de la comisión nacional de teletrabajo de Argentina, y él por medio del apoyo de la Universidad de Guadalajara logró incorporarse a este grupo que tiene reuniones periódicas en las sedes.

Agregó que el teletrabajo tiene varias condiciones necesarias, tiene que ser un trabajo basado en el uso de TICS (Tecnologías de la información y la comunicación), y que sea no presencial, además de que debe de estar dotado de un sustento práctico y jurídico para no caer en ciertas situaciones.

En nuestro país hay graves problemas en la aplicación del teletrabajo, como es los accidentes del trabajo  a la oficina, debido que al ser teletrabajador como muchos profesores, no  están protegidos por que no existe tal trayecto, así como el pago de impuestos y la situación de que no hay regulación a la manera en que se prestan los servicios.

En el caso de Inglaterra dijo debe haber un registro de teletrabajadores, donde una comisión acude al domicilio del teletrabajador para verificar que tenga condiciones de seguridad, de ergonomía, ubicación, ventilación, en general que se cumpla con las condiciones para la seguridad y la previsión social, que no se ha contemplado en México.

Mencionó que todo lo que es teledocencia es teletrabajo, en donde se desempeñan muchas personas, además de las empresas trasnacionales, donde no les importa las maneras específicas de los reglamentos, quienes contratan un seguro adicional a cada uno de sus trabajadores, debido a que el seguro social convencional no lo cubre, lo que implica cuestiones de competividad económica.

Jiménez indicó que la última reforma laboral que tuvimos habla de la incorporación de las tecnologías del teletrabajo, en el capítulo de trabajo a domicilio, donde específicamente la ley dice que se considerara como trabajo a domicilio todo aquel teletrabajo, por lo que no es congruente, por cuestiones técnicas que no se ajustan a la actualidad.

Actualmente se cuenta con un diplomado impartido por la UdeG, para orientar a las empresas que deseen implementar esta manera de trabajo, por lo que están trabajando en una propuesta de ley que esta a punto de concluirse para implementarse en el país.