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Reconoce la STyPS a 98 empresas de la entidad con el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”
- El Distintivo da certeza del cumplimiento de la igualdad laboral entre mujeres y hombres en los centros de trabajo
- En esta segunda entrega el Distintivo se otorgó a empresas de los sectores: mueblero, médico, educativo, comercio, restaurantero, alimenticio, seguridad privada, entre otros.
A través de diversas estrategias y acciones, el Gobierno de Jalisco busca reducir la brecha salarial y salvaguardar las condiciones generales de las y los trabajadores, así como promover la creación de espacios incluyentes en los centros laborales del estado, por lo que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) otorgó a 98 empresas el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”.
Para poder obtener esta distinción, cada una de las empresas realizó un procedimiento de acompañamiento, asesoría e inspección por parte de personal de la STyPS. Además centran su cumplimiento en el ámbito administrativo y laboral para asegurar la legalidad y la formalidad de la contratación de sus colaboradoras y colaboradores en igualdad de circunstancias, eliminando así la brecha entre mujeres y hombres. Es importante mencionar que, durante el proceso, no se emiten infracciones o sanciones administrativas; sino que se programa una segunda visita para corroborar su cumplimiento.
Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, destacó la importancia de la presencia de la mujer en el estado: “4 millones 462,615 mujeres hay en Jalisco de las cuáles el 31% son económicamente activas, es decir; por encima de casi 1 millón 800,000 mujeres, donde el 98% tiene un empleo formal, y no podemos dejar la agenda sin cuidar a ellas y eliminar la brecha salarial; en Jalisco hay cero tolerancia en esas circunstancias. Hoy, somos más los buenos, por supuesto y vamos a seguir reconociendo en esta política pública a todas las fuentes de empleo”.
Las empresas galardonadas pertenecen a los sectores: mueblero, médico, educativo, comercio, restaurantero, alimenticio, seguridad privada, construcción, papelerías, accesorios para vivienda, gimnasios, hotelero, farmacéutico y gaseras.
Por su parte Georgina Gómez, Presidenta del organismo Mujeres Empoderadas, afirmó que: “En la fuerza de nuestras ideas están nuestras mejores armas, y este Distintivo por un Jalisco Sin Brechas que es el reconocimiento en lo que hemos avanzado en el tema de igualdad equidad salarial es lo que nos demuestra hoy, gracias también por abrir estos espacios de todas las empresas de todos los tamaños de todos los giros, creo que es primera vez que nos sentimos incluidas en este tipo de lugares”.
A nombre de los galardonados, Liliana Tirado Díaz, presidenta fundadora del grupo Megahealth aseveró que: “Durante décadas, acortar la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres ha sido un tema importante de desarrollo social, no solo de los gobiernos, ni de las instituciones, sino de las empresas y de las organizaciones sociales a quien busca construir, impulsar una agenda política que favorece el entorno”.
Para otorgar el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”, la STyPS contó con el aval del Comité de Evaluación, integrado por la Cámara de Comercio de Guadalajara y las organizaciones: Mujeres empoderadas; Mujeres empresarias CCME; Proyecta Mujer; Mujeres empresarias de Tonalá; Mujeres de CANIETI; Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas y el Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco.
En el acto de esta segunda entrega estuvieron presentes Georgina Gómez Oceguera; Presidenta de Mujeres Empoderadas, Ileana Rivera Gastelum, Vicepresidenta de Mujeres Empresarias de la Cámara de Comercio de Guadalajara y César Castro, Coordinador de Industriales Jalisco.
Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Jalisco es prioridad que las empresas en el estado concentren sus políticas públicas en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y la aplicación de sus normas que fomenten la cultura de la igualdad laboral y eliminación de la brecha salarial, como es el caso de la entrega del “Distintivo Jalisco Responsable” de buenas prácticas laborales; que busca fomentar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Además, promueve “Jalisco Tiene el Control”, una convocatoria que capacita a conductores de transporte de carga federal con inclusión de igualdad entre mujeres y hombres. Así mismo contribuye a que esa igualdad también se asegure en el otorgamiento de nuevos empleos a través de la vinculación que se realiza de manera segura entre buscadores de empleo y promotores de vacantes con la plataforma web www.jaliscotrabaja.com.mx
En su primera edición entrega junio, la STyPS entregó 304 distintivos a igual número de empresas.
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La estrategia hídrica de la presidenta Sheinbaum llegará a Jalisco
- Con el fin de fortalecer el Plan Nacional Hídrico del Gobierno Federal, la diputada Claudia García tomó parte del Foro Construyendo la Estrategia Hídrica del Segundo Piso, que se llevó a cabo en San Lázaro y donde expuso los desafíos en el estado en materia de gestión del agua
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El encuentro se da en el marco de la próxima discusión para votar la iniciativa de la Ley General de Aguas, que sustituye a la Ley de Aguas Nacionales
Redacción
La diputada federal Claudia García Hernández tomó parte del Foro Construyendo la Estrategia Hídrica del Segundo Piso, que se llevó a cabo en las instalaciones de San Lázaro, y que reunió a especialistas, luchadores sociales y autoridades en materia hidráulica, con el fin de establecer acciones, desde el ámbito legislativo, que fortalezcan el Plan Nacional Hídrico de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum.
La legisladora representante del distrito 7, de Tonalá, expuso una serie de propuestas e ideas derivadas de su experiencia como presidenta de la Comisión de Planeación, Ordenamiento Territorial y de la Gestión del Agua en la pasada legislatura del Congreso de Jalisco, y que llevará a la discusión que se aproxima en San Lázaro para aprobar la Ley General de Aguas, que sustituya a la Ley de Aguas Nacionales.
Sus aportaciones fueron sobre todo desde la perspectiva social y de género, ya que su trabajo con colectivos ciudadanos la ha llevado a explorar propuestas en las que las comunidades tengan una participación más importante en la gestión del agua y del territorio, con un perspectiva de género, ya que las mujeres suelen ser las más afectadas por malas prácticas en materia hidráulica, pues regularmente son quienes padecen la contaminación o el acaparamiento, lo que las enferma y las deja sin oportunidades de desarrollo.
Claudia García tomó el compromiso de hacer extensivas las acciones del Plan Nacional Hídrico de la presidenta Sheinbaum en Jalisco, donde, asegura, hace mucha falta ante los pocos avances logrados por las autoridades estatales en los años recientes. De hecho, explicó, si no hubiera sido por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, asuntos como el de la presa El Zapotillo o la problemática social de los pueblos de Temacapulín, Acasico y Palmarejo habrían quedado sin resolver.
La diputada habló del tema en el inicio de esta semana, en la que se esperan noticias importantes en la materia por parte de la presidenta Claudia Sheinbaum .
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Conmemora COLICONTJAL 40 aniversario de su fundación
Redacción
Lograr el reconocimiento de las autoridades a nivel estatal y federal ha sido un desafío que se ha alcanzado gracias a la constancia, disciplina, perseverancia y esfuerzo continuo. Estos valores han permitido que, en 2024, el Colegio de Licenciados en Contaduría Pública de Jalisco A.C. (COLICONTJAL)celebre con orgullo su 40º aniversario.
“Es una fecha trascendental que marca cuatro décadas de dedicación al fortalecimiento de la profesión contable en el Estado basado en la capacitación constante de nuestros agremiados”, así lo manifestó el actual presidente José Luis Martínez Espinoza quien compartió su experiencia personal y visión sobre el impacto de la institución tanto en su desarrollo profesional como personal.
“Hace 9 años me inscribí a este colegio, con la incertidumbre de si realmente valdría la pena lo que estaba pagando, si encontraría algo que me fuera de provecho. Con el tiempo, los cursos de capacitación me dieron aprendizaje valioso, y puedo decir que mi tiempo aquí ha sido una inversión que me ha permitido mejorar mi desempeño profesional, acceder a mejores oportunidades laborales y, lo más importante, conocer a personas excepcionales que hoy. Considero amigos”, señaló.
Uno de los logros destacados del COLICONTJAL, es que al ser reconocido ante las autoridades, se habilitóun síndico representante quien a nombre de los 125agremiados es el enlace directo ante los mandos estatales y nacionales como PRODECON, IMSS, SAT e INFONAVIT.
Otro de los retos más importantes que en el presente aqueja al Colegio, es lograr que los profesionistas tengan la iniciativa de capacitarse de manera presencial pues fomenta la socialización y además es parte fundamental de la Contaduría Pública ya que día a día hay actualizaciones que requieren atención para la realización de sus funciones.
Otro aspecto importante a destacar, es que el COLICONTJAL trabaja en la creación de una comisión estudiantil que tiene como objetivo atraer a personas recién egresadas para fomentar el intercambio de ideas.
Durante el acto protocolario, se otorgó un reconocimiento a quienes han sido presidentes a lo largo de estos 40 años y que conforman la comisión de Honor y Justicia, también se galardonará al Consejo Directivo actual y al contador destacado quien es J. Guadalupe Alejandro Vázquez Pantoja.
Actualmente, la institución cuenta con instalaciones propias; sin embargo, en sus inicios, las reuniones y sesiones se llevaban a cabo en restaurantes. Con el tiempo, y gracias al apoyo de los asociados, se logró alquilar oficinas, lo que permitió, posteriormente, la adquisición del espacio donde se encuentra ahora.
Cabe destacar que próximamente el Colegio de Licenciados en Contaduría Pública de Jalisco contará con nuevas instalaciones que contará con 2 Salones con capacidad de más de 40 asistentes, sala de juntas para sesiones de 20 y 10 asistentes, terraza para eventos y actividades recreativas.
En el evento destacó la presencia de Mayela Landeros Solorio, delegada estatal en Jalisco de PRODECON; Marco Antonio Covarrubias Loera, SET; Alejandro Juárez Becerra, presidente del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara; Ricardo Javier Sánchez García, presidente de la Federación Nacional de la Asociación Mexicana de Colegios de Contadores Públicos A.C. así como expresidentes y representantes de otros colegios.
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Galardonan a empresas líderes en la exportación
Teniendo como marco el escenario del emblemático Teatro Degollado, se reconoció a grandes líderes de la exportación del Estado de Jalisco; este año participaron 30 empresas de las cuales quedaron como finalistas 16 y de ellas hubo ocho ganadores.
En la categoría de micro y pequeña industria la empresa ganadora fue Lubricantes Sintéticos de Occidente, en la categoría Mediana Industria el reconocimiento fue para La Cofradía, en la categoría de Grandes Industrias, la ganadora fue Philip Morris México; en la categoría de empresas Agropecuarias Exportadoras, el premio fue para Premezclas Energéticas Pecuarias, en la categoría de Empresas Grandes Manufactureras fue Flextronics, en la categoría de Instituciones Educativas el premio fue para el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara y en la categoría de Empresas Exportadoras de Servicios, la ganadora fue MBGE y en la categoría de Empresas Prestadoras de Servicios la premiada fue Unitrade Brokers.
“Es un honor para mí en representación del Gobierno del Estado y del gobernador celebrar a todas las mujeres y hombres que con su trabajo le dan, no sólo a Jalisco sino a México, ese realce y que esta tierra que tanto queremos siga con un buen rumbo”, comentó Claudia Villarruel Enríquez, directora general de Comercio Exterior de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco).
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